I økonomiplanen er det beskrevet tre gjennomføringsstrategier i forhold til Sandnes kommune som arbeidsplass:
- Sandnes kommune skal være en attraktiv arbeidsplass som legger til rette for faglig utvikling og kompetansestyrking
- Sandnes kommune skal være en inkluderende arbeidsgiver og en helsefremmende arbeidsplass
- Sandnes kommune skal legge aktivt til rette for kompetanseheving og jobbkvalifisering
Sykefraværet er per august 2018 på 7,7 prosent mot 7,4 prosent i tilsvarende periode i 2017.
Tabellen under gir en oversikt over måleparameter innen medarbeiderområdet.
| Medarbeider | 01.01.-31.08.2018 | 01.01.-31.08.2017 | Endring i % |
| Antall ansatte per desember 2017/2016 | 5777 | 5501 | 5 % |
| Tallene for antall ansatte er hentet fra KS sin statistikkpakke per desember 2017 og 2016. Grunnen til dette er at det per i dag ikke er mulig å ta ut tall per 31. august som tilsvarer de tallene som benyttes i årsrapporten. Inntil man klarer å ta ut sammenlignbare tall er det valgt å bruke tall per desember året før. Årsaken til økningen i antall stillinger er flere virksomheter. | |||
| Antall årsverk per desember 2017/2016 | 4444 | 4212 | 6 % |
| Tallene for antall ansatte er hentet fra KS sin statistikkpakke per desember 2017 og 2016. Grunnen til dette er at det per i dag ikke er mulig å ta ut tall per 31. august som tilsvarer de tallene som benyttes i årsrapporten. Inntil man klarer å ta ut sammenlignbare tall er det valgt å bruke tall per desember året før | |||
| Sykefravær målt mot fjoråret | 7,7 % | 7,4 % | |
| Sykefravær har økt sammenlignet med samme periode 2017. Det jobbes kontinuerlig med tiltak for å redusere sykefravær i kommunen. "Sykefraværsprosjektet 2017-2019" som ble startet høsten 2017 er inne i en fase hvor det jobbes med tiltak som skal gi økt kompetanse og inspirasjon til arbeidet med å redusere sykefraværet. Hovedmålet med prosjektet er å finne målrettede tiltak som kan gi positiv effekt over tid. Kommunens mål for sykefraværet er 6,5 prosent. Målet anses å være ambisiøst i kommunal sammenheng. | |||
| Antall lærlinger | 124 | 103 | 20,4% |
| Måltall for 2018 er 130 lærlinger, arbeidet med inntak for høst 2018 pågår. Totalt antall søkere er 182. | |||
| Medarbeidersamtaler gjennomført i Kompis i perioden | 988 | Mangler tall | 0 % |
| Det er gjennomført 988 medarbeidersamtaler registrert i Kompis per 31.08.18 | |||
| Antall HMS-avvik i perioden | 2618 | 2166 | 21 % |
| Økning i antall registrerte hendelser skyldes i hovedsak økt bevissthet og at flere ansatte har blitt kjent med Compilo som avvikssystem for å melde om uønskede hendelser på arbeidsplassen. | |||
| Herav vold trusler om vold og utagering | 1801 | 1636 | 10 % |
| Vold, trusler om vold og utagering utgjør 69 % av alle registrerte HMS-avvik. Økning i antall registrerte hendelser knyttet til vold og utagering skyldes i hovedsak at flere ansatte har blitt kjent med systemet og at det har vært en økt bevissthet for å melde denne type hendelser. | |||
Sist oppdatert: 12.09.2018