Slik foregår ansettelsesprosessen hos oss

Vår digitale søkerportal er Webcruiter. Har du en CV registrert i Webcruiter fra før, kan du gjenbruke den når du søker stilling hos oss.

Vi oppfordrer deg til å lagre et relevant søk for interessante stillinger i din profil i Webcruiter. På denne måten vil du få varslinger på e-post når vi lyser ut nye stillinger som treffer dine ønsker.

Her er noen tips til søknadsprosessen

Før du søker:

• Les utlysningsteksten og tenk over om oppgavene i stillingen matcher dine ønsker og drømmer for neste jobb.

• Matcher dine kvalifikasjoner de konkrete kravene som stilles i den aktuelle stillingen?

Når du skriver søknad:

• Fortell oss hvorfor du søker på denne stillingen og hva du kan bidra med.

• Fortell oss hvilke av kvalifikasjonene dine som matcher kravene til stillingen. Husk også andre kvalifikasjoner som du mener er relevante, som verv eller frivillig arbeid.

• Legg alltid ved vitnemål og attester. Det er en fordel om du benytter Vitnemålsportalen. Sjekk at alle dine vitnemål er originale og godkjente.

Innsynsrett

Kommunen har plikt til å utarbeide en offentlig søkerliste etter at søknadsfristen har gått ut. Den offentlige søkerlisten inneholder navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker.

Søknad om unntak fra offentlighet innvilges bare unntaksvis. Det må kunne påvises en reell mulighet for at innsyn vil kunne føre til konkrete skader og ulemper for deg. Du vil få beskjed dersom søknad om unntak fra offentlighet ikke innvilges før søknadslisten offentliggjøres.

Du kan ikke be om unntak for å stå på utvidet søkerliste. Alle som har søkt på stillingen kan be om innsyn i utvidet søkerliste.

Intervjuprosess

Hvis du blir innkalt til intervju, vil innkallingen komme til den eposten du har registrert i Webcruiter. Vi anbefaler deg at du sjekker eposten underveis.

I noen rekrutteringsprosesser kan du bli innkalt til et kort førstegangsintervju. Dette er en mulighet å presentere deg og fortelle om din motivasjon, arbeidserfaring, og egenskaper. Husk å knytte din kompetanse til kvalifikasjonskravene og egenskapene som er beskrevet i stillingsannonsen.

Hvis du blir innkalt til et dybdeintervju, stiller vi kompetansebaserte spørsmål eller situasjonsspørsmål. Du kan forberede deg ved å tenke gjennom eksempler eller situasjoner som beskriver din kompetanse og arbeidserfaring. Vi ønsker å høre hvordan du ville løst ulike utfordringer gjennom oppgaver/caser som vi ber deg løse.

For ledende stillinger bruker vi i noen tilfeller kartleggingsverktøyet B5+.

Vi spør om referanser, så det er lurt å tenke over hvem du ønsker å oppgi.

Tilbakemelding

Alle som har søkt vil få tilbakemelding når ansettelsen er foretatt via Webcruiter.